為了讓新員工了解公司，快速融入企業文化，增強對集團公司的認同感和歸宿感。7月14日至15日，集團公司舉辦了2021年第二期新員工崗前培訓，來自集團公司各部門、各子公司共40余名新員工參加了本次培訓。

本次主要培訓了集團發展歷程、企業文化、規章制度、融資工作、國有資產經營管理、財務制度、項目管理及安全、應用文寫作、商務禮儀培訓等內容，其間組織觀看了黨風廉政警示教育專題片。

培訓結束后，集團公司黨支部書記、董事長楊勝理與新員工開展了交流座談會，圍繞員工如何在國有企業中實現人生價值進行了交流。他要求：一是積極適應角色轉變。工作中要調整工作心態，積極提高勝任崗位的能力。二是積極融入“城發”大家庭。要利用好“包容性開放性團隊”這一平臺，積極拓展思維，迅速轉化，達到提升自我的最終目的。三是積極主動的工作精神。要當好“主人翁”，發揚盡職奉獻、勇于擔當的工作作風，腳踏實地搞好本職工作。四是積極轉變工作方式。既要有斗爭精神，也要有睿智考慮事情和靈活處理問題的能力。五是積極向上的精神面貌。全體干部職工要在思想上活躍，行為上規范，要切實加強黨風廉政建設筑牢廉潔自律防線，為集團公司的高質量發展貢獻力量。

近年來，集團公司高度重視新員工入職培訓工作，旨在幫助新員工盡快了解企業文化，完成角色轉換，使新員工快速融入公司大家庭，成為公司高質量發展的主力軍。

集團公司副總經理曾寧參加交流座談會議。